A compter du 1er janvier 2021, Anikop officialise et met en application son projet des congés libérés. Le principe est simple : donner la possibilité aux salariés de prendre autant de congés qu’ils le souhaitent, quand ils le souhaitent !
Les congés libérés, c’est quoi ?
Les congés libérés, plus communément appelés « congés illimités », c’est un concept d’entreprise qui offre la possibilité aux salariés de prendre autant de congés qu’ils le veulent.
En d’autres termes, c’est une facilité à poser des jours supplémentaires (au-delà du minimum légal acquis) si besoin, mais sans aucune obligation.
C’est Nicolas Perroud, directeur de la société Anikop, qui en a été l’initiateur. Ce projet de congés libérés a été co-construit en interne par les salariés et avec l’aide d’un coach consultant en leadership bienveillant.
Les congés libérés, pourquoi ?
Le concept des congés illimités possède de nombreux avantages : il permet d’améliorer la qualité de vie au travail (Anikop est récompensé pour sa QVT), de renforcer les relations de confiance entre les salariés et la direction et engendre également une meilleure productivité au travail.
Avoir la possibilité de prendre autant de congés, quand on le souhaite permet également de s’affranchir des contraintes administratives (pour les salariés et pour la direction), ce qui simplifie tout le process de la prise de congés payés. Les congés libérés c’est aussi une réduction de la charge mentale des salariés qui n’auront plus à penser/calculer le nombre de jours restant dans leur compteur.
La mise en place d’un tel projet fait suite à l’adoption, il y a 4 ans, du modèle d’entreprise libérée. Un mode de management où la confiance et l’autonomie du salarié prend une place très importante.
Pour Nicolas Perroud : « Les congés libérés, c’est avant tout une relation de confiance ! »
Les congés libérés, comment ça se passe ?
Les congés libérés : pouvoir prendre autant de congés qu’on le souhaite oui, mais avec quelques règles.
Une charte éthique et morale a été rédigée et signée par l’ensemble des 31 collaborateurs. Elle donne aux salariés des explications sur le délai de prévenance, la bonne communication à avoir, l’autonomie dans la prise de décisions, l’impact sur le service concerné… Le maître-mot de cette charte est le « bon sens » de toute l’équipe.
Finalement, une seule contrainte : s’assurer que le congé ne mette pas en péril l’entreprise ou l’un de ses projets, et que cela ne gêne pas les autres collaborateurs. La prise de congés, c’est aussi penser aux autres comme l’explique Nicolas P. : « La liberté de poser ne doit pas empêcher les autres de poser ».
En pratique, les jours pris sont automatiquement validés, il n’y a pas de maximum, ni de suivi ou de comptage des jours. En revanche, cela implique quand même de poser le minimum légal à savoir les 5 semaines de congés payés.