Nicolas Perroud, fondateur et directeur associé d’Anikop, a compris que la réussite de son entreprise serait liée à un seul critère : l’Humain. La confiance, le partage, le respect et la bienveillance ne sont pas seulement un dispositif marketing pour « faire joli », mais bien le socle de la réussite Anikop, puisque ces valeurs se ressentent au quotidien au sein même de la société.
Les valeurs humaines au cœur d’Anikop
Quelle serait la principale valeur d’Anikop ? Pour Nicolas Perroud, la réponse est simple : l’Humain. Mais que met-on réellement derrière cette valeur humaine ? En réalité, beaucoup de choses… Et si l’on demandait plutôt aux salariés Anikop ce qu’ils en pensent ?
L’entreprise, qui suit le modèle de management libéré, se compose aujourd’hui d’une trentaine de salariés qui, chaque jour, la font vivre avec passion. C’est de manière anonyme et en toute transparence que nous les avons interrogés sur ce qu’ils pensaient des valeurs « anikopiennes ».
Des réponses plutôt « classiques » émergent : la passion, le professionnalisme, l’efficacité, la transparence, l’anticipation, l’innovation… D’autres plus intimistes : le côté atypique, la persévérance, l’enthousiasme, le plaisir, l’audace, la liberté, le bien-être… et où finalement, l’Humain a la part belle : une tribu, la synergie, la cohésion, être partenaire, la convivialité, le collectif, le groupe, être ensemble, une union…
C’est ce petit côté différent qui fait la fierté d’Anikop et qui permet à nos collaborateurs de venir travailler chaque matin avec le sourire !
Que signifie « Anikop » pour nos collaborateurs ? Voici leurs impressions !
« Je suis joyeux lorsque j’arrive au boulot ! » Une bonne ambiance de travail, un peu de musique, un bon petit café avec son équipe, et surtout, une petite partie de bowling pour se réveiller !
« Le mot qui me vient à l’esprit : festif ! » Des afterworks réguliers, des courses et défi inter-entreprises les week-ends ou d’autres évènements caritatifs… Chez Anikop, les occasions ne manquent pas pour passer des bons moments.
« Chez Anikop, on est taquin !» Toujours une petite blague en stock !
« Les croissants ! » Moyenne constatée en fin de période d’essai : + 3 kilos ! Tout évènement est bon à fêter tous ensemble, autour d’un petit déjeuner : les arrivées, les signatures de nouveaux contrats, les anniversaires ou tout simplement parce que c’est vendredi !
Notre objectif : le bien-être des salariés
Aujourd’hui, les entreprises ont évolué. Nous le savons : les valeurs partagées par une entreprise ont un impact direct sur sa performance globale. Il est donc essentiel de remettre l’Humain au centre des valeurs de l’entreprise. Pour que ces valeurs soient véritablement partagées, et pour instaurer cohésion et confiance, il est crucial d’offrir un bien-être aux salariés. Cela commence par un cadre de travail agréable.
Le bien-être physique, chez nous, se traduit par des locaux soigneusement aménagés avec du matériel de qualité : chaises de bureaux ergonomiques, écrans d’ordinateurs ajustables, un open-space aéré et lumineux, ainsi qu’une décoration originale et personnalisée choisie par les salariés eux-mêmes.
Au 21ème siècle, on peut allier Qualité de Vie au Travail et réussite. C’est d’ailleurs devenu l’une de mes priorités ces dernières années. L’intelligence collective et le respect de chacun me rendent fier d’Anikop et des collaborateurs qui font vivre ce projet.
La recherche du bien-être de nos salariés passe aussi, et surtout, par le bien-être psychologique. En tant qu’entreprise libérée, nous offrons des horaires flexibles permettant de concilier vie professionnelle et vie privée. Des activités de bien-être, de détente et des team-building sont également proposées tout au long de l’année.
Anikop récompensé pour sa QVT
Depuis l’adoption du modèle d’entreprise libérée en 2016, nous avons participé à plusieurs reprises aux enquêtes Happy Index®AtWork de ChooseMyCompany. Et nous sommes fiers d’avoir reçus des résultats plus que positifs de la part de nos salariés, nous permettant d’être labellisés à quatre reprises.
À la question « Qu’est-ce qui vous plait le PLUS dans votre entreprise ? », voici ce que nos collaborateurs ont répondu :
| La liberté d’action et de proposition | La flexibilité des horaires et l’organisation |
| Le mode d’entreprise libérée, les produits commercialisés, la communication transversale | Son fonctionnement atypique, congés illimités, la parité homme-femme, l’engagement de l’entreprise envers les personnes handicapées. |
| L’ambiance, la progression des équipes | La culture d’entreprise et la confiance donnée aux salariés |
| La liberté de proposition et le droit à l’échec | L’autonomie, la responsabilité, la confiance, la relation avec nos équipes, l’esprit d’entreprise |
| Le plus plaisant dans mon entreprise est de pouvoir organiser son temps, d’être libre d’expression et les échanges humains | La bonne ambiance, la bienveillance de la direction envers chacun de nous |
| Confiance, délégation, autonomie | Un mode de management libéré qui laisse la place à la créativité, aux idées proposées, à la prise d’initiative |
